Trainings 2016
بالتنسيق والتعاون بين جمعية محترفي الموارد البشرية العربية (أفرا) و الكيلاني للاستشارات
نقدم لكم جدول الدورات التدريبة لعام 2016
للاستفسار والتسجيل: 0796332169
نبذة عن بعض الدورات
إعداد وتحليل وصياغة الوصف الوظيفي
- التحليل الوظيفي
- أهمية التحليل الوظيفي
- طرق جمع بيانات التحليل الوظيفي
- تعريف الوصف الوظيفي
- عناصر الوصف الوظيفي
- صياغة الوصف الوظيفي
- أهمية الوصف الوظيفي
الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية
المحتوى الأساسي والوصف
- الإلمام بالجوانب القانونيه المرتبطه بإدارة الموارد البشريه
- حقوق الإدارة علـي العاملين
- حقوق العاملين علي الإدارة
- الجوانب القانونية لإنتهاء رابطة العمل
- عقد العمل
- فترة التجربة
- الرواتب
- العمل الاضافي
- الاجازات السنوية
- الاجازات المرضية
- المغادرات
- قانونية خطابات الترقية والنقل
- الغياب
- اصابات العمل
- الخصومات والاقتطاعات
- الفرق بين الحقوق والمزايا
- البدلات والعلاوات
- العطل الرسمية
- لوحة الاعلانات والتعليمات الداخلية
- شهادات الخبرة / الخطابات الرسمية
- اعداد الرواتب
- إعداد التقارير القانونية
- المادة 28 من قانون العمل والعمال
إدارة المواهب
المحتوى الأساسي والوصف
- أسس التحفيز
- التعرف على العوامل المحفزة والعوامل المحبطة
- التعرف على النظريات والدوافعفوائد التحفيز
- طرق التغلب على المخاوف الخاصة بالفرد
- عوامل التحفيز الأساسية
- تحفيز العاملين في العمل
- فهم كيفية تأثير الرضا الوظيفي على الدافع وما يمكن القيام به لتعزيز ذلك
- النظريات وراء التحفيز
- كيفية تطبيق تقنيات تحفيزية جيدة
- طرق تحفيز الذات
تدريب مدربين
المحتوى الأساسي والوصف
- مقدمة إلى الإدارة
- تعريف التدريب
- أهداف التدريب
- فوائد التدريب
- أساليب التدريب
- تحليل الاحتياجات التدريبية
- تقييم الاحتياجات التدريبية
- تطبيقات التدريب
- تقييم التدريب
- مهارات العرض
- مهارات المدرب وعوامل نجاحه
تحفيز العاملين
المحتوى الأساسي والوصف
- أسس التحفيز
- التعرف على العوامل المحفزة والعوامل المحبطة
- التعرف على النظريات والدوافع
- فوائد التحفيز
- طرق التغلب على المخاوف الخاصة بالفرد
- عوامل التحفيز الأساسية
- تحفيز العاملين في العمل
- فهم كيفية تأثير الرضا الوظيفي على الدافع وما يمكن القيام به لتعزيز ذلك
- النظريات وراء التحفيز
- كيفية تطبيق تقنيات تحفيزية جيدة
- طرق تحفيز الذات
تحديد الإحتياجات التدريبية وإعداد الخطط التدريبية
المحتوى الأساسي والوصف
- الحاجة إلى تنمية موارد بشرية موجهة لتحقيق نتائج
- المفهوم الشامل لعملية التدريب
- تحديد الاحتياجات التدريبية
- تخطيط المسار الوظيفي والترقية وبرامج التدريب التي تنمي العاملين وتدعمهم
- الوسائل المختلفة لتحديد الاحتياجات التدريبية
- تحديد الاحتياجات الخاصة بتطوير الأداء
- تحليل الاحتياجات وسياسات التدريب المختلفة
- إعداد خطط تدريب تطوير الموارد البشرية
- وضع استراتيجيات التدريب
- تدريب الموظفين الجدد
- تصميم المناهج التدريبية - الخارجية والداخلية
click me to reveal the contact form
We're currently under construction!
We`re working hard and believe we`ll launch the website in:
Copyright ©
Kilani Consulting | Powered by Blogger
Design by OurTuts | Blogger Theme by NewBloggerThemes.com | Distributed By Gooyaabi Templates
No comments:
Post a Comment
Note: Only a member of this blog may post a comment.