Friday, July 1, 2016

Internal Law





النظام الداخلي لتنظيم العمل في المؤسسات والشركات


هل يوجد في مؤسستك/ شركتك عشرة موظفين فأكثر وتريد تنظيم العمل؟ هل تريد اعداد النظام الداخلي لمؤسستك/ شركتك ولا تملك الوقت لذلك؟ هل تعلم ان النظام الداخلي متطلب أساسي لوزارة العمل الأردنية وعدم وجوده يعرضك للمخالفات؟

سارع الان واطلب خدماتنا الاستشارية في الموارد البشرية لإعداد النظام الداخلي لمؤسستك/ شركتك بما يتوافق مع لوائح قانون العمل الأردني:
-         توثيق المتطلبات الخاصه لمؤسستك/ شركتك المتعلقة بتنظيم العمل.
-         اعداد النظام الداخلي من قبل خبراء الموارد البشرية واستشارة محاميين أكفاء.
-         تقديم النظام الداخلي لوزارة العمل للمراجعة والتقييم والتصديق.
   -           تسليم القانون الداخلي مع ارشادات عامة.

اتصل الآن واحصل على خصم 20%



أسس إعداد النظام الداخلي لتنظيم العمل

·        يُلزم باعداد هذا النظام كل مؤسسة تستخدم عشرة عمال فأكثر وذلك بموجب أحكام المادة (55) من قانون العمل، ولا يجوز العمل به الا بعد تصديقه من وزارة العمل.
·        يختص هذا النظام بالأحكام الخاصة بتنظيم العمل فقط، وخاصة أوقات ومواعيد العمل، وفترات الراحة، والاجازات، ومخالفات العمل، والعقوبات، وما يتعلق بذلك، وهذا النظام يختلف عما يسمى بنظام شؤون الموظفين الذي تعده بعض المؤسسات، وهو لا يتضمن أحكاما أخرى غير أحكام تنظيم العمل.
·        لا يجوز ان يتضمن النظام أي أحكام فيها انقاص لحقوق او امتيازات اعطيت للعاملين بموجب قانون العمل، أو أي قانون آخر، او عقد او اتفاق فردي او جماعي، لو نظام، او قرار، او ترتيب أو عرف يتعلق أي منها بالمؤسسة او بالعاملين فيها.


Ali Kilani

Founder

Human Resources Manager with 10+ years experience in various fields (such as Five star Hotels, Famous Engineering consultancy and Royal Conference centers), Including Pre-Opening experience

0 التعليقات:

Post a Comment